<h2>MQDC (บริษัท แมกโนเลีย ควอลิตี้ ดีเวล็อปเม้นต์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด) ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำ เปิดตัวโครงการ MQDC Idyllias (ไอดิลเลียส์) โครงการเมตาเวิร์สแห่งแรกเชื่อม โครงการอสังหาริมทรัพย์ของ MQDC </h2> <div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/4kzeDNokJy6AM5vzNEDk.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="4kzeDNokJy6AM5vzNEDk.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0" origin-size="650,432"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;วิสิษฐ์ มาลัยศิริรัตน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร MQDC (บริษัท แมกโนเลีย ควอลิตี้ ดีเวล็อปเม้นต์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด) กล่าวว่า แบรนด์เมตาเวิร์ส “MQDC Idyllias” เป็นโครงการเมตาเวิร์สที่พัฒนา โดยบริษัทลูก MQDC Metaverse Corporation Limited&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;โครงการเมตาเวิร์สนี้กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนาภายใต้คอนเซ็ปต์ “เมตตาเวิร์ส” (Metta-verse หรือ ‘เมตตา’-เวิร์ส) ซึ่งคำว่า ‘Metta’ พ้องกับคำภาษาไทย “เมตตา” ซึ่งมีความหมายว่าความเอื้ออารี ความกรุณาและความปรารถนาที่จะเห็นผู้อื่นเป็นสุข ซึ่งตรงกับคอนเซ็ปต์ในการสร้างโลก Idyllias แห่งนี้&nbsp;&nbsp;&nbsp; “เราอยากให้ทุกคนได้สัมผัสความรู้สึกอันน่าจดจำที่ Idyllias ณ สถานที่แห่งนี้ เราพัฒนาขึ้นเพื่อ ให้สะท้อนความหมายของคำว่า “Idyllic” หรือสถานที่สุขสงบและแสนสวยงามเกิดขึ้นจริงที่นี่โลก เสมือนที่จะเชื่อมเข้ากับโลกแห่งความจริงที่เราตั้งใจพัฒนาขึ้นเพื่อให้เป็นที่ก่อเกิดความสุข ความปรารถนาดีต่อกัน และสร้างนวัตกรรมยั่งยืนเพื่อให้โลก “เมตตาเวิร์ส” ของเรา เป็นส่วนหนึ่งที่ ช่วยขจัดปัญหาที่โลกแห่งความจริงกำลังเผชิญอยู่” วิสิษฐ์กล่าว &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ทุกๆกิจกรรม ทุกๆประสบการณ์ที่ผู้เข้ามาใช้งานจะได้สัมผัสที่ MQDC Idyllias ล้วนแต่สะท้อนคอนเซ็ปต์ ‘Metta-verse for All Life Visible’ เพื่อให้ทุกชีวิตสามารถดำรงอยู่ ร่วมกันได้อย่างสงบสุข &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;วิสิษฐ์ กล่าวว่า ความก้าวหน้าครั้งนี้ของ MQDC Idyllias ยังช่วยตอกย้ำให้เห็นถึงเป้าหมายที่ชัดเจนของ MQDC ในการเดินหน้าสู่ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำ และยังเป็นผู้นำนวัตกรรมระดับโลกอีกด้วย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“การพัฒนาโครงการเมตาเวิร์สครั้งนี้ เป็นการตอกย้ำถึงความแตกต่างของ MQDC ว่าไม่ได้เป็นเพียงนักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์แต่เป็นผู้นำความก้าวหน้าของเทคโนโลยีนวัตกรรมเพื่อยกมาตรฐานความเป็นอยู่ของทุกชีวิตและสังคมให้ดีขึ้นในทุกมิติได้”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การพัฒนาโครงการ MQDC Idyllias จะเป็นการต่อยอดเชิงนวัตกรรมของ MQDC เพื่อนำองค์กรเดินหน้าไปสู่ความเป็นบริษัทอสังหาริมทรัพย์ด้วยขับเคลื่อนด้วยเป้าหมาย (purpose-driven) มุ่งสร้างนวัตกรรมที่ยั่งยืน เพื่อนำโลกและสังคมไปในทิศทางตามปรัชญา “For All Well-Being” <div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/4nRajGhi166EXYqFbwuN.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="4nRajGhi166EXYqFbwuN.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="1" origin-size="650,432"></figure></div><div> </div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ด้าน ภารุต เพ็ญพายัพ ผู้อำนวยการโครงการเมตาเวิร์ส MQDC Idyllias กล่าวว่าแบรนด์ Idyllias จะสะท้อนความเป็นโลกเสมือนที่ไม่ได้เป็นเพียงเพื่อขายโครงการ virtual real estate แต่เป็นโลกเสมือนที่ผู้ใช้งานจะได้รับประสบการณ์แห่งความสุขจากความเชื่อมโยงกับโลกแห่งความเป็นจริงได้อย่างไร้รอยต่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการอสังหาริมทรัพย์ของ MQDC จะเป็นโครงการแรกๆ ที่ได้รับการเชื่อมต่อกับโลกเสมือน MQDC Idyllias&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“เราตั้งใจให้เกิดความเชื่อมต่ออย่างแนบเนียนระหว่างสองโลกนี้ เพื่อยกระดับการมอบประสบการณ์ให้ดีขึ้นไปอีก สิ่งที่เราพัฒนาแล้วติดข้อจำกัดในโลกแห่งความจริงจะถูกนำไปพัฒนาให้สามารถเกิดขึ้นได้จริงในโลกเสมือน และในทางกลับกัน สิ่งที่ได้รับการพัฒนาขึ้นบน Idyllias จะมอบประสบการณ์ที่เหนือกว่าและนำไปใช้ต่อในโลกแห่งความจริง ที่นี่จึงเป็นได้มากกว่าการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ หรือ สร้างอสังหาริมทรัพย์เสมือนจริงทั่วไป”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ขณะนี้ MQDC Idyllias อยู่ระหว่างการพัฒนา ปรับปรุง การใช้งานเพื่อให้ตรงตามคอนเซ็ปต์ที่วางไว้ อีกทั้งยังเน้นการพัฒนาให้มั่นใจว่าผู้ใช้งานจะร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างโลกแห่งอนาคตตามเป้าหมายที่วางไว้ โดยมีกำหนดจะให้บริการได้ภายในปี 2024&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในอนาคต โลก MQDC Idyllias จะเชื่อมต่อเข้าเป็นส่วนหนึ่งของจักรวาล “ทรานสลูเซีย เมตาเวิร์ส (Translucia Metaverse)” ที่ก่อตั้งและดำเนินการโดยบริษัท ทีแอนด์บี มีเดีย โกลบอล (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทผู้ผลิตคอนเทนต์เพื่อความบันเทิงและซีรีส์แอนิเมชั่นที่จำหน่ายไปทั่วโลก​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/WYxi4kuuJTJerq9o9dtQ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="WYxi4kuuJTJerq9o9dtQ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="2" origin-size="650,432"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp; ด้าน รามากริชนัน ซี. เอ็น. หัวหน้าด้านการบูรณาการและ Metaverse ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แห่ง Accenture Song กล่าวว่า แอคเซนเชอร์จะสามารถเป็นกำลังสำคัญในการผลักดันให้ MQDC ไปสู่เป้าหมายในการสร้างประสบการณ์ครั้งใหม่ ที่เข้าถึงได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการทำงาน การใช้ชีวิต การเรียนรู้ และสันทนาการ ให้ผู้คนได้ใช้ในโลกเสมือนและโลกจริงอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/HxHvEEAJoh2M1QKEZfCo.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="HxHvEEAJoh2M1QKEZfCo.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="3" origin-size="650,432"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก่อนหน้านี้ MQDC ได้ริเริ่มพัฒนาโครงการเกี่ยวกับเมตาเวิร์สมาแล้วตั้งแต่ปี 2021 ซึ่งในปีที่ผ่านมา ได้มีการประกาศความร่วมมือกับเอคเซนเชอร์ (Accenture) บริษัทผู้ให้บริการด้านพัฒนาธุรกิจชั้นนำ ระดับโลก เพื่อพัฒนาโครงการเมตาเวิร์สให้กับ MQDC ซึ่งความร่วมมือนี้ถือเป็นก้าวสำคัญ ที่ทำให้ MQDC เดินหน้าขยายองค์กรไปสู่ธุรกิจใหม่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;โดยธุรกิจด้านเมตาเวิร์สนี้จะทำให้ MQDC ไม่ได้เป็นเพียงผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำ แต่ยังเป็นผู้สร้างประสบการณ์ใหม่ไร้ขีดจำกัดให้แก่ลูกค้าและ ผู้ใช้บริการ ตลอดจนพันธมิตร และผู้ที่สนใจเข้าร่วมในโลกแห่งนวัตกรรมใหม่ที่เชื่อมต่อโลกแห่งความจริงและโลกเสมือนเข้าไว้ด้วยกันอีกด้วย อ่านเพิ่มเติม: <a href="https://forbesthailand.com/world/america/elijah-wood-%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B9%82%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B8%A2%E0%B8%99%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B9%8C-amc-%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%81%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%B2%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B9%8B%E0%B8%A7" alt="Elijah Wood วิจารณ์โรงภาพยนตร์ AMC จากการปรับราคาตั๋ว">Elijah Wood วิจารณ์โรงภาพยนตร์ AMC จากการปรับราคาตั๋ว</a>​ <hr class="__se__solid">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine

เปิดตัว MQDC Idyllias "เมตตาเวิร์ส" (Metta-verse)

Accenture ชี้วัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ต้องสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มพื้นที่การแสดงความคิด กระตุ้นการพัฒนาทักษะต่างๆ และเปิดรับทุกความต่างของผู้คน ผู้นำองค์กรต้องเปิดใจรับฟัง พร้อมเรียนรู้ ที่สำคัญคือสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้พนักงานได้นำเอาความคิดสร้างสรรค์เข้ามาสร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อดึงดูดคนเก่งมีความสามารถเข้าร่วมงาน ตามเทรนด์คนรุ่นใหม่ที่มองหาการทำงานที่สร้างคุณค่า ตอบโจทย์การใช้ชีวิต ​ปฐมา จันทรักษ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอคเซนเชอร์ ประเทศไทย บริษัทที่ปรึกษาด้านธุรกิจและเทคโนโลยีชั้นนำระดับโลก กล่าวถึงเทรนด์การทำงานในโลกยุคใหม่ว่าคนรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นบุคลากรสำคัญที่มีบทบาทมากขึ้นในองค์กร เป็นผู้มีทักษะและความสามารถ พร้อมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ชอบทดลอง เรียนรู้ และลงมือทำ กล้าแสดงออก และกล้าแสดงความคิดเห็น ดังนั้น ผู้นำองค์กรจะต้องเปิดใจรับฟังและพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ รวมไปถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทุกคนมีความสำคัญเท่ากัน สร้างประสบการณ์การทำงานที่เต็มไปด้วยโอกาสและความเท่าเทียม ที่เราเรียกว่าวัฒนธรรมองค์กรแบบ Life-centric<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/12/Kar5ThKXwWqHCHbjmWxo.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="Kar5ThKXwWqHCHbjmWxo.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0"></figure></div>​“ที่ Accenture เราสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยมากที่สุดด้วยแนวคิดแบบ Life-centric นอกจากพนักงานเลือกที่จะทำงานจากที่ไหนก็ได้ ไม่ว่าจากที่บ้านหรือมาทำที่ออฟฟิศ การทำงานต้องปรับได้ตามที่พนักงานสะดวก หน้าที่ของผู้บริหารองค์กรคือสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุนให้เกิดการพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและความรู้ มีที่พักผ่อน ทั้งผู้บริหารและพนักงานใช้พื้นที่ทำงานร่วมกันได้ทุกที่ และยังเป็นที่ทำงานที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน ออกแบบโดยใช้วัสดุและระบบที่เป็นไปตามมาตรฐาน LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) ซึ่งเป็นประเด็นที่พนักงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญ”<div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto; width: 720px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/12/3BC2s6cTk3bESCHBFb5v.jpg" alt="" data-proportion="true" data-size="720px,427px" data-align="center" data-file-name="3BC2s6cTk3bESCHBFb5v.jpg" data-file-size="0" origin-size="720,427" data-origin="720px,427px" style="width: 720px; height: 427px;" data-index="1"></figure></div>​​นอกจากนี้ Accenture ยังเปิดรับทุกความแตกต่างภายใต้แนวคิด Diversity &amp; Inclusion เราริเริ่มให้สวัสดิการในด้านต่างๆ โดยไม่ต้องรอให้พนักงานขอ ไม่ว่าจะเป็นการเปิดโอกาสให้กลุ่มผู้พิการทำงานได้อย่างราบรื่น โดยจัดตั้ง Accessibility Center เพื่อสนับสนุนอุปกรณ์ต่างๆ ที่ช่วยส่งเสริมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ การให้วันลาแบบจ่ายเต็มสำหรับแม่ พ่อและผู้ที่ต้องดูแลเด็กอ่อน รวมถึงสวัสดิการสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ เช่น การเบิกค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมตั้งแต่การขอคำปรึกษาไปจนถึงการผ่าตัดแปลงเพศ นอกจากนั้น เรายังใส่ใจสุขภาพจิตของพนักงานและครอบครัว โดยมีบริการให้คำปรึกษาเชิงจิตวิทยาจากผู้เชี่ยวชาญแบบไม่มีค่าใช้จ่ายอีกด้วย​ทั้งนี้ Accenture ประเทศไทยได้รับการรับรองให้เป็น Great Place to Work® ที่พนักงาน 8 ใน 10 คนเชื่อว่าเราเป็นบริษัทที่น่าทำงานด้วย ถือเป็นความภาคภูมิใจ เพราะการได้รับการรับรองเกิดจากการสำรวจความเห็นของพนักงานในองค์กร ซึ่งเชื่อว่าจะมีส่วนสำคัญในการดึงดูดคนเก่งมีความสามารถเข้ามาร่วมงานได้อีกมาก ​“Accenture มีงานที่หลากหลาย เปิดโอกาสในการทำงานมากมาย ไม่ว่าจะเป็น Advanced Technology Center Thailand (ATCT) หรือศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมขั้นสูง และ Accenture Intelligent Operations Center (AIOC) ศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะเพื่อธุรกิจในประเทศไทย ที่ร่วมขับเคลื่อนการทรานส์ฟอร์มองค์กรธุรกิจ และสร้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง สนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ”<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/12/vjaZ7Fr4N8A3gHBoBLRa.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="vjaZ7Fr4N8A3gHBoBLRa.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="2"></figure></div>ปฐมากล่าวว่า องค์กรยังต้องกระตุ้นพนักงานให้เกิดการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ซึ่งสำหรับ Accenture ที่ดำเนินธุรกิจด้านการให้คำปรึกษาทางธุรกิจและเทคโนโลยี ให้ความสำคัญกับ 3 ทักษะหลักๆ ได้แก่ Soft Skill เช่น Growth Mindset เปิดโอกาสให้ลองผิดลองถูก Active Listening โดยฟัง ตั้งคำถาม และพยายามที่จะเข้าใจ นำไปสู่การสร้าง Empathy ที่มองพนักงานไม่ใช่แค่พนักงาน แต่มองว่าพวกเขามีความต้องการและเงื่อนไขที่ต่างกันไป ซึ่งเป็นทักษะที่จะช่วยให้คนทำงานร่วมกันและยอมรับความแตกต่างด้านความคิดได้ Digital Skill คือการสร้างทักษะด้านดิจิทัลสำหรับพนักงานในแต่ละเจเนอเรชั่นที่มีความต้องการเพิ่มทักษะที่ต่างกัน และ Technology Skill อัปเดตความรู้ใหม่ๆ ด้านเทคโนโลยี เพื่อนำไปปรับใช้ในการทำงานกับลูกค้า ​“ในโลกยุคใหม่ วันนี้หน้าที่ของผู้นำองค์กรหลักๆ มีหน้าที่แค่ 3I ตัวแรก Inspire สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน เพื่อสร้างการเติบโตทางธุรกิจและความยั่งยืนขององค์กร Instill กำหนดจุดมุ่งหมายในการทำงานที่สร้างคุณค่าแบบยั่งยืน โดยคำนึงถึงเรื่อง ESG (Environmental, Social, Governance) &nbsp;และสุดท้ายคือ Influence โดยทำหน้าที่ให้คำปรึกษา หรือ Mentor ใช้ประสบการณ์ในการตั้งคำถามให้พนักงานได้คิด ช่วยแนะแนวทางเพื่อเปิดมุมมองที่กว้างขึ้น สิ่งเหล่านี้จะเป็นส่วนช่วยสร้าง Talent หรือคนเก่งที่มีความสามารถขึ้นได้ภายในองค์กรและจะช่วยดึงคนรุ่นใหม่ไม่ว่าจะเป็นระดับบริหารหรือพนักงานที่กำลังมองหาความท้าทายในชีวิต และต้องการสร้างอิมแพคในวงกว้างให้กับสังคมและประเทศชาติได้” ปฐมากล่าวทิ้งท้าย

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events