<h2 class="p1">Tadashi Yanai มหาเศรษฐีเบอร์ 1 ของญี่ปุ่น ผู้ก่อตั้งอาณาจักรค้าปลีกเสื้อผ้าแบรนด์ Uniqlo เผยว่าเขาต้องการให้ผู้สืบทอดกิจการต่อจากเขาเป็นผู้หญิงมากกว่า</h2>
โดยมหาเศรษฐีวัย 70 ปีรายนี้เป็นผู้ก่อตั้งอาณาจักรและดำรงตำแหน่งซีอีโอของ Uniqlo ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในกรุง Tokyo โดย Tadashi Yanai และครอบครัวครองหุ้นในสัดส่วน 44% ประมาณการเป็นสินทรัพย์ราว 2.9 หมื่นล้านเหรียญสหรัฐฯ
รายงานจาก Bloomberg ระบุว่า Yanai กล่าวถึงบทบาทซีอีโอของเขาว่า “งานนี้เหมาะกับผู้หญิงมากกว่า” และว่า ผู้หญิงนั้น “มีความขยันหมั่นเพียร, ใส่ใจรายละเอียด และมีเซนส์ด้านความสวยงาม”
ทั้งนี้ Yanai เริ่มเข้ามาสานกิจการนี้ต่อจากร้านตัดเสื้อของพ่อในปี 1984 จนสามารถขยายธุรกิจมาสู่โกลบอลแบรนด์ และเป็นแบรนด์เสื้อผ้าที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย ซึ่งปีที่ผ่านมาสามารถทำรายได้ไปถึง 1.89 หมื่นล้านเหรียญ กำไร 2.3 พันล้านเหรียญ เป็นค้าปลีกเสื้อผ้าอันดับ 3 ของโลกรองจาก H&amp;M และ Zara เท่านั้น
ขณะที่เมื่อวันที่ 3 กันยายนที่ผ่านมา Uniqlo รายงานว่าการเติบโตของยอดขายสาขาเดิม (same store growth) ในญี่ปุ่น เพิ่มขึ้น 9.9% เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคมของปี 2018 นอกจากนี้ ยอดขายในเอเชียก็ยังแข็งแกร่ง แม้การขยายสาขาในตลาดอเมริกาจะถูกระงับไว้ก่อน โดยเมื่อปี 2012 Yanai ตั้งเป้าขยายสาขาในสหรัฐฯ ให้ได้ 1,000 สาขา แต่ปัจจุบันมีอยู่เพียง 50 สาขา


<figure><img class="wp-image-15945 size-full" src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/09/uniqlo02.jpg" alt="" width="720" height="480" /><figcaption> ปีที่ผ่านมา Uniqlo ทำรายได้ไปถึง 1.89 หมื่นล้านเหรียญ เป็นแบรนด์ค้าปลีกเสื้อผ้าที่ใหญ่เป็นอันดับ 3 ของโลก</figcaption></figure>
สำหรับชื่อของผู้ที่เป็นไปได้ว่าอาจเข้ามารับตำแหน่งซีอีโอคนถัดไปของบริษัทก็คือ Maki Akaida ที่เข้ามาทำงานที่บริษัทนี้ตั้งแต่ปี 2001 ปัจจุบันเธอเป็นหัวหน้าการดำเนินงานของ Uniqlo ญี่ปุ่น และมีรายงานว่าหน่วยงานที่เธอดูแลทำกำไรได้สูงที่สุด
ซึ่งเมื่อถาม Yanai ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่ Akaida จะเข้ามารับบทบาทซีอีโอ เขาตอบว่า “เป็นไปได้”
ผู้บริหารวัย 70 ปีรายนี้ยังระบุอีกว่า เขาต้องการเพิ่มสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบริษัทให้มีมากกว่าครึ่งหนึ่ง หลังประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการเพิ่มสัดส่วนผู้หญิงขึ้นมาเป็น 30% ในปี 2018
โดยปัจจุบันบริษัทแห่งนี้มีผู้หญิงที่รับบทบาทผู้บริหารอยู่ 6 คน

<ul>
 	<li><a href="https://forbesthailand.com/news/%e0%b8%9b%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%8a%e0%b8%b2%e0%b8%95%e0%b8%b4-%e0%b8%a7%e0%b8%b5%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%aa%e0%b8%96%e0%b8%b5%e0%b8%a2%e0%b8%a3-%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b9%88%e0%b8%87.html">ปาริชาติ วีระเสถียร นั่งตำแหน่ง เอ็มดีหญิงไทยคนแรก ชิเซโด้ ประเทศไทย</a></li>
</ul>
&nbsp;
<h2 class="p1">ช่องว่างระหว่างเพศ</h2>
ขณะที่การพูดถึงซีอีโอคนถัดไปของอาณาจักรค้าปลีกเสื้อผ้านี้ทวีความรุนแรงมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ประเทศญี่ปุ่นยังเป็นที่พูดถึงในระดับโลกถึงการมีผู้บริหารเป็นผู้หญิงในสัดส่วนที่น้อย โดยหากดูรายชื่อบริษัทในตลาดหลักทรัพย์ มีบริษัทที่มีผู้บริหารเป็นผู้หญิงเพียง 4.1% เท่านั้น
โดย World Economic Forum ได้จัดให้ญี่ปุ่นอยู่ลำดับที่ 110 ของการจัดอันดับ Global Gender Gap Index 2018 ด้วยช่องว่างรายได้ระหว่างเพศหญิงและชายอยู่ที่ 24.5% ในปี 2017 เทียบกับการทำงานในบทบาทเดียวกัน
ในปี 2019 รายงานของ IMF กล่าวโจมตีว่าญี่ปุ่นนั้น “ปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมกันระหว่างเพศ” ซึ่ง IMF อธิบายการจัดอันดับช่องว่างระหว่างเพศของญี่ปุ่นว่า “น่าเวทนา” แม้ว่าอันดับจะขยับขึ้นบ้างเล็กน้อยก็ตาม
ขณะที่นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น Shinzo Abe ได้กล่าวถึงความจำเป็นที่จะต้องจัดการกับภาวะแรงงานของประเทศหดตัว รวมถึงต้องส่งเสริมคุณภาพการผลิตให้ดีขึ้น และผลักดันให้ผู้หญิงทำงานในตำแหน่งสูงมากขึ้น
&nbsp;

ที่มา
<ul>
 	<li><a href="https://www.forbes.com/sites/daviddawkins/2019/09/04/billionaire-founder-of-uniqlo-tadashi-yanai-says-his-job-is-more-suitable-for-women/#14fe1fec4b88">Billionaire Founder of Uniqlo Tadashi Yanai Says CEO Job Is ‘More Suitable’ for Women</a></li>
 	<li><a href="https://www.independent.co.uk/life-style/fashion/tadashi-yanai-uniqlo-ceo-founder-japan-fast-retailing-co-woman-gender-diversity-a9093276.html">Billionaire Uniqlo Founder and CEO Wants His Successor To Be a Woman</a></li>
</ul>
&nbsp;

<hr />

ไม่พลาดเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ของเรา ติดตามเราได้ที่ <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/">เพจเฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events