เมื่อกล่าวถึงสิ่งที่บรรดาผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในสหรัฐอเมริกามีร่วมกัน หลายคนอาจนึกถึงเงินเดือนสูงลิบ ภาระความรับผิดชอบใหญ่หลวง และความสามารถรอบด้าน แต่ยังมีอีกสิ่งหนึ่งที่พวกเขาเหล่านั้นมีร่วมกัน นั่นคือชื่อ John
Resume.io ผู้ให้บริการสร้างเรซูเม่ระดับโลก ได้ทำการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลจาก 3,046 โปรไฟล์บนแพลตฟอร์มคอนเน็คชั่นและหางานชั้นนำอย่าง LinkedIn ในเดือนกุมภาพันธ์ 2025 เพื่อสำรวจอิทธิพลของ ‘ชื่อ’ ที่มีต่อ ‘สถานะผู้นำ’ ในบริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ โดยเน้นพิจารณาโปรไพล์ที่มีการระบุตำแหน่ง CEO, COO, CTO, CFO, ประธานกรรมการ, รองประธานกรรมการ, กรรมการ และผู้จัดการ
ผลสำรวจพบว่า John เป็นชื่อยอดนิยมสูงสุดในหมู่ CEO และตำแหน่งผู้นำระดับอาวุโสต่างๆ ในสหรัฐฯ โดยมีจำนวนมากถึง 63 คน สำหรับ 10 อันดับชื่อยอดนิยมของผู้ที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่
อันดับ 1 John จำนวน 63 คน
อันดับ 2 Michael จำนวน 56 คน
อันดับ 3 David จำนวน 45 คน
อันดับ 4 Robert จำนวน 38 คน
อันดับ 5 Mark จำนวน 32 คน
อันดับ 6 Jennifer จำนวน 28 คน
อันดับ 7 Brian จำนวน 27 คน
อันดับ 8 Steve จำนวน 26 คน
อันดับ 8 Joseph จำนวน 26 คน
อันดับ 10 Scott จำนวน 25 คน
เมื่อลองพิจารณาดูจะพบว่ารายชื่อ 9 ใน 10 เป็นชื่อผู้ชาย มีเพียงแค่ Jennifer เท่านั้นที่เป็นชื่อผู้หญิง อีกทั้งผลการสำรวจยังพบว่า จากทั้งหมด 3,046 โปรไฟล์ มีเพียง 36% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ซึ่งไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นการสะท้อนให้เห็นว่าในโลกธุรกิจ เพศชายยังคงครอบครองพื้นที่ส่วนใหญ่ในระดับบริหาร และเน้นย้ำความเป็นจริงที่เพศหญิงยังถูกกีดกันจากโอกาสในการเข้ารับตำแหน่งสำคัญของบริษัท
นอกเหนือจาก Jennifer แล้ว ชื่อผู้หญิงอื่นๆ ที่ได้รับความนิยมในหมู่ CEO และตำแหน่งผู้นำระดับอาวุโสต่างๆ ได้แก่ Lisa, Mary, Karen, Julie, Michelle, Kimberly, Emily, Kelly และ Diana
ไม่เพียงเท่านั้น Resume.io ยังเจาะลึกเรื่องชื่อและความสัมพันธ์กับตำแหน่ง ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้มีดังนี้
• CEO พบชื่อ John มากที่สุด
• COO พบชื่อ John มากที่สุด
• CTO พบชื่อ John มากที่สุด
• CFO พบชื่อ Michael มากที่สุด
• ประธานกรรมการ พบชื่อ Michael มากที่สุด
• กรรมการ พบชื่อ Kim มากที่สุด
• ผู้จัดการ พบชื่อ David มากที่สุด
ชื่อ John ยังคงได้รับความนิยม อย่างไรก็ตาม ความน่าสนใจอยู่ที่ Kim ซึ่งเป็นชื่อผู้หญิงที่พบในตำแหน่งกรรมการที่สุด แสดงให้เห็นว่าเพศหญิงเริ่มจะทลายกำแพงที่ขวางกั้น และพาตัวเองขึ้นมาสู่ระดับสูงในองค์กรกันบ้างแล้ว
แหล่งที่มา: Names in power: An analysis of the impact of names on leadership positions in America
ภาพ: Pixabay on Pexels
เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ : ‘รายได้ดี มีโอกาสโต เวลายืดหยุ่น’ รวมเหตุผลที่ทำให้พนักงานประจำเลือกลาออกไปเป็นฟรีแลนซ์
ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine