สัดส่วนของผู้หญิงที่นั่งตำแหน่งกรรมการผู้จัดการของบริษัทในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นแตะ 8.4% ในปี 2024 สูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยเพิ่มขึ้นจาก 8.3% เมื่อปีก่อนหน้า และ 8.0% ในปี 2020 นอกจากนี้ หากเทียบกับปี 1990 แล้วถือว่าเพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัว
บริษัทวิจัย Teikoku Databank ได้ทำการสำรวจบริษัทในญี่ปุ่นราว 1.19 ล้านแห่ง และเผยข้อมูลน่าสนใจว่า สัดส่วนของกรรมการผู้จัดการ (President) ที่เป็นผู้หญิงในประเทศมีจำนวนเพิ่มขึ้น 8.4% ณ สิ้นเดือนตุลาคม 2024 โดยเพิ่มขึ้นจาก 4.5% ในปี 1990 ซึ่งเป็นฐานข้อมูลเก่าที่สุดเกือบเท่าตัว
หากแบ่งตามอุตสาหกรรมแล้ว ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์มีจำนวนกรรมการผู้จัดการหญิงมากสุดที่ 17.4% ตามด้วยธุรกิจบริการที่ 11.3% และธุรกิจค้าปลีกที่ 11.1%
จากผลสำรวจชี้ว่า มีแนวโน้มพบกรรมการผู้จัดการหญิงได้ในบริษัทขนาดเล็กมากกว่า โดยมีจำนวนกรรมการผู้จัดการหญิงในบริษัทที่มียอดขายต่ำกว่า 50 ล้านเยนที่ 11.9% และในบริษัทที่มียอดขาย 10,000 ล้านเยนขึ้นไปเพียง 2%
“การเป็นซีอีโอของบริษัทเล็กๆ และการเป็นผู้นำของบริษัทระดับแนวหน้าของญี่ปุ่นนั้นต่างกันมาก” Tracy Gopal ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทให้คำปรึกษา Third Arrow Strategies กล่าว “หากไม่ทำให้ชีวิตการทำงานในบริษัทน่าดึงดูด ก็เป็นไปได้ว่าจะไม่มีผู้หญิงในบริษัทญี่ปุ่น”
หลายคนอาจเคยได้ยินว่าญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีค่านิยมชายเป็นใหญ่ คอยทำงานหาเลี้ยงครอบครัว ทั้งยังเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ ส่วนผู้หญิงมักแต่งงาน คอยดูแลงานบ้าน และเลี้ยงดูลูกเป็นหลัก แต่ค่านิยมนี้กำลังเปลี่ยนไป สืบเนื่องจากการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ทำให้ญี่ปุ่นต้องเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานต่อเนื่อง อดีตนายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น Shinzo Abe จึงได้ริเริ่ม ‘Womenomics’ นโยบายผลักดันแรงงานหญิงขึ้นในปี 2013
นโยบาย Womenomics จูงใจให้ผู้หญิงออกมาทำงานด้วยการปรับสวัสดิการ เงินเดือน และสร้างโอกาสการเติบโตในหน้าที่การงานให้ผู้หญิงมากขึ้น ลดความเหลื่อมล้ำทางเพศลง โดยตั้งเป้าไว้ว่าภายในปี 2030 ญี่ปุ่นจะต้องมีคนทำงานผู้หญิงในตำแหน่งระดับผู้จัดการอย่างน้อย 30%
อ้างอิงตามรายงานของ Teikoku Databank อีกฉบับซึ่งเผยแพร่ในเดือนกรกฎาคม 2024 ที่ผ่านมา พบว่า ผู้หญิงที่มีตำแหน่งระดับผู้จัดการ (Manager) ในบริษัทญี่ปุ่นมีสัดส่วนอยู่ที่ 10.9% โดยถือเป็นครั้งแรกที่ตัวเลขทะลุ 10% นับตั้งแต่เริ่มมีการเก็บรวบรวมข้อมูลในปี 2013
อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นยังอยู่ห่างไกลจากเป้าหมายที่ 30% ภายในปี 2030 อยู่มาก ทำให้รัฐบาลและบริษัททั่วประเทศต้องเร่งมือร่วมกันผลักดันมาตรการต่างๆ อาทิ ปรับชั่วโมงการทำงานให้ยืดหยุ่นยิ่งขึ้น ยกเลิกการกำหนดเพศของผู้สมัครงาน สนับสนุนให้ผู้หญิงที่มีลูกพร้อมที่จะกลับมาทำงาน ส่งเสริมให้ผู้ชายเรียนรู้หน้าที่เลี้ยงดูลูก ฯลฯ
แหล่งที่มา:
8.4% of Japanese companies led by women in 2024
Female Managers in Japan Remain Few and Far Between
Image by Freepik
เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ : ญี่ปุ่นเดินหน้าลดวันทำงาน มุ่งสู่ Work-Life Balance แต่ติดปัญหา ‘คนบ้างาน’
ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine