ตลาดแรงงานคึกคัก ชิงทาเลนต์สายไอที ค่าตัวพุ่ง 1 แสนบาท

<h2>เราต่างก็ซึมซับและซาบซึ้งกับเรื่องราวความสำเร็จของบรรดาผู้ที่ก้าวสู่จุดสูงสุดอย่างรวดเร็ว</h2><h2> </h2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mark Zuckerberg วัย 19 ปีสร้าง Facebook จากห้องในหอพักของมหาวิทยาลัยก่อนจะก้าวเป็นมหาเศรษฐีสายเทคผู้ทรงอิทธิพล&nbsp; &nbsp; Elon Musk มาไกลจากประเทศแอฟริกาใต้ก่อนจะพาตัวเองขึ้นเป็นผู้นำบริษัทต่างๆ ซึ่งทำให้เขากลับกลายเป็นบุคคลผู้มั่งคั่งที่สุดในโลก &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jeff Bezos เริ่มต้นเส้นทางธุรกิจในโรงรถชานเมือง แล้วจึงเปลี่ยนร้านหนังสือออนไลน์ของตนสู่ร้านค้าออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทว่าสิ่งที่มักถูกละเลยไปในการบอกเล่าเรื่องราวความสำเร็จครั้งแล้วครั้งเล่าคือเหล่าผู้คนที่ทำงานและประกอบอาชีพธรรมดาสามัญ การเป็นดอกไม้ที่บานช้าในอาชีพนั้นแสนจะปกติ คนส่วนใหญ่ไม่ได้ประสบความสำเร็จทันทีทันใด หากคุณไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง ไม่ได้ฝึกงานกับ Wall Street หรือมาจากครอบครัวร่ำรวยมีคอนเนคชั่นมากมาย คุณอาจรู้สึกเหมือนถูกทิ้งไว้ข้างหลังเมื่อเทียบกับเพื่อนๆ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ อย่าเพิ่งสิ้นหวัง เพราะเรายังมีเวลามากพอจะไล่ตามให้ทันหรือไม่ก็อาจแซงหน้าคนที่เริ่มต้นเร็วกว่าด้วยซ้ำ การทำงานก็เหมือนการแข่งวิ่งมาราธอนบนเส้นทางวิ่งวิบาก ยาวไกล ยุ่งยาก และเต็มไปด้วยอุปสรรคขวากหนามที่คุณต้องฝ่าฟัน &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เวลาสามารถเป็นสหายเคียงข้างคุณได้ ยิ่งผู้คนอายุยืนขึ้น ก็อาจทำงานจนถึงอายุ 60 ปลายๆ หรือเลยไปยัง 70 ทำให้คุณมีเวลามากพอจะพลิกมาเป็นผู้ชนะ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หากมีความตั้งใจแน่วแน่ คุณสามารถชดเชยเวลาที่เสียไปได้ ลองมองหาพรสวรรค์ในตัวคุณ สัมผัสความปรารถนาอันแรงกล้า ให้ความสำคัญกับการลับจุดแข็งที่ไม่เหมือนใครและทำให้คุณพิเศษ อย่าลืมอดทน สร้างเครือข่ายอันแข็งแกร่ง และเปิดใจเรียนรู้อยู่เสมอ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ก้าวข้ามความกดดันทางสังคม &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จงก้าวข้ามความกดดันทางสังคมที่สร้างค่านิยมการบรรลุเป้าหมายตั้งแต่อายุน้อย คอยมองหาสิ่งที่มีความหมายกับตัวคุณเองมากที่สุด ให้ความสำคัญกับการค้นพบตัวเอง ก้าวไปบนเส้นทางที่มีไว้เพื่อคุณโดยเฉพาะ ตั้งเป้าหมายของตัวเอง สร้างระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่ง และอย่าใจร้อน &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก้าวแรกของการเอาชนะความกดดันทางสังคมคือการหาว่าอะไรที่สำคัญกับคุณที่สุดรวมถึงที่ๆ เหมาะสมกับคุณ สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการวางเส้นทางและจุดมุ่งหมายในชีวิต ลองเขียนรายการสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับตัวคุณเองเพื่อเสริมความมั่นใจ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รายการนี้ควรมีคุณลักษณะและจุดแข็งเชิงบวกที่ไม่ผูกมัดกับความสำเร็จภายนอก แทนที่จะนิยามความสำเร็จกับการบรรลุเป้าหมายภายนอกเพียงอย่างเดียว ให้นิยามมันใหม่โดยเติมการเติบโตของตัวเอง ความสัมพันธ์ และความสุขลงไปด้วย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อย่าลืมคอยสังเกตว่ามุมมองด้านคุณค่าในตัวเองของคุณลดลงจากสิ่งที่เกิดขึ้นหรือยังไม่เกิดขึ้นหรือเปล่า ตระหนักรู้การพูดคุยกับตัวเองในเชิงลบและแทนที่ด้วยทัศนคติเชิงบวก โอบกอดคุณค่าในตัวเองอย่างไร้เงื่อนไข เชื่อว่าตัวเองมีคุณค่าง่ายๆ เพราะว่าคุณดำรงอยู่แล้ว ไม่เกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมายหรือสถานการณ์ภายนอก คุณสามารถเข้าถึงคุณค่าในตัวเองผ่านการฝึกฝนการยอมรับ การรัก และการดูแลตัวเอง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แทนที่จะพยายามสนองความคาดหวังของสังคม ให้ตั้งเป้าและลำดับความสำคัญของตัวเองโดยอ้างอิงจากสิ่งที่มีความหมายที่สุดสำหรับคุณ อยู่ท่ามกลางผู้คนที่พร้อมสนับสนุนและให้กำลังใจคุณ เช่น เพื่อน ครอบครัว ที่ปรึกษา และเพื่อนร่วมงาน พวกเขาคอยนำทาง ชี้แนะ และสร้างแรงบันดาลใจให้คุณได้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ระลึกไว้เสมอว่าคนเราประสบความสำเร็จได้ในทุกช่วงอายุ และความอดทนคือกุญแจ อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นที่อาจเริ่มต้นหน้าที่การงานหรือพิชิตหลักไมล์ได้เร็วกว่า &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ดอกไม้ที่บานช้าทว่าประสบความสำเร็จอย่างสวยงาม &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;J.K. Rowling เคยเป็นคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่พึ่งพาสวัสดิการก่อนหนังสือ Harry Potter เล่มแรกจะถูกตีพิมพ์เมื่อเธออายุ 32 ปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ray Kroc ทำงานขายเครื่องทำมิลค์เชคก่อนจะซื้อ McDonald,s ตอนอายุ 52 และพลิกมันสู่อาณาจักรฟาสต์ฟู้ดระดับโลก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vera Wang เริ่มต้นการเป็นนักสเก็ตลีลาและนักข่าวก่อนผันตัวมาเป็นนักออกแบบแฟชั่นตอนอายุ 40 ปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Julia Child ทำงานเป็นนักเขียนโฆษณาและเจ้าหน้าที่ข่าวกรองก่อนตีพิมพ์หนังสือทำอาหารเล่มแรก Mastering the Art of French Cooking ขณะอายุ 50 ปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Stan Lee ทำงานเป็นนักเขียนการ์ตูนและบรรณาธิการอยู่หลายสิบปีก่อนจะสร้างสรรค์ตัวละครอันโด่งดังเป็นตำนานต่างๆ ไม่ว่าจะ Spider-Man หรือ X-Men ตอนอายุ 40 กว่าๆ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Samuel L. Jackson เป็นนักแสดงสู้ชีวิตมาหลายปีก่อนจะเริ่มเปล่งประกายจากบทบาทในภาพยนตร์ School Daze โดยผู้กำกับ Spike Lee เมื่ออายุได้ 40 ปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Harland David Sanders หรือที่รู้จักกันในนามผู้พันแซนเดอร์สแห่ง Kentucky Fried Chicken (KFC) เปิดร้านแฟรนไชส์ของตัวเองเป็นครั้งแรกตอนอายุ 62 ปี &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แปลและเรียบเรียงจาก If You Were A Late Starter, Here s How To Catch Up In Your Career ซึ่งเผยแพร่บน Forbes &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/preview/70871" alt="คณิสสร์ ศรีวชิระประภา ใส่เกียร์ NEX พุ่งเป้าหมื่นล้าน">คณิสสร์ ศรีวชิระประภา ใส่เกียร์ NEX พุ่งเป้าหมื่นล้าน</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

เริ่มต้นช้าดีกว่าไม่ได้เริ่ม เมื่อความสำเร็จไม่มีคำว่าสายเกินไป

New Normal หลังโควิด หลายอาชีพจ่อสูญพันธุ์

ในปัจจุบันโลกถูกขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและข้อมูลมหาศาล ซึ่งองค์กรต่างๆ ก็ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ เนื่องจากองค์กรสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นมาใช้เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์และสร้างโอกาสทางธุรกิจได้ จึงทำให้เกิดเทรนด์อาชีพใหม่ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อประยุกต์ใช้และต่อยอดเชิงธุรกิจในด้านต่างๆ

JobThai เว็บไซต์หางานเเละสมัครงานออนไลน์ ได้แนะนำ 3 อาชีพสายเทคโนโลยี พร้อมเผยทักษะที่ต้องมีสำหรับอาชีพดังกล่าว
<h2>1. นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล (Data Scientist)</h2>
เรียกได้ว่าเป็นหนึ่งในอาชีพมาแรงของโลกการทำงานสมัยใหม่ ซึ่งอาชีพนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล หรือ Data Scientist เป็นนิยามอาชีพที่ค่อนข้างกว้าง บางคนอาจจะดูเรื่อง Analytic อย่างเดียว บางคนต้องนำข้อมูลไปวิเคราะห์เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ แต่โดยรวมแล้วก็คือการนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ให้ดีขึ้นนั่นเอง สำหรับอาชีพนี้ค่อนข้างเปิดกว้าง โดยคนที่จะเข้ามาทำอาชีพนี้ได้นั้น ไม่ได้ระบุเจาะจงว่าต้องจบสาขาอะไร แต่ส่วนใหญ่แล้วจะจบมาทางด้านวิทยาศาสตร์เพราะมีทักษะทางด้านการวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับข้อมูลอื่นได้ หรือจบมาจากสาขาที่เกี่ยวกับสถิติก็ได้เช่นกัน สำหรับผู้ที่สนใจทำงานในสายนี้ต้องมีทักษะสำคัญ ได้แก่

<img class="alignnone size-full wp-image-50510" src="https://brandinside.asia/wp-content/uploads/2019/02/Pic_Data-Scientist-e1550745243576.jpg" alt="" width="800" height="604" />
<ul>
 	<li>ทักษะทางตรง (Hard Skills) ได้แก่ การนำเสนอข้อมูลเชิงภาพ – เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลมาแล้ว ต้องสามารถถ่ายทอดข้อมูลเหล่านั้นให้กับคนที่ต้องการจะสื่อสารด้วยเห็นภาพมากที่สุด ซึ่งอาจจะทำออกมาเป็นรูปแบบของกราฟหรือภาพ ซึ่งสิ่งที่สำคัญคือต้องรู้ว่ากราฟหรือภาพแบบไหนเหมาะกับข้อมูลประเภทใดเพื่อทำให้คนทั่วไปเข้าใจมากที่สุด 2.การเขียนโค้ด – ทักษะนี้ถือเป็นทักษะสำคัญมากสำหรับอาชีพนี้ เพราะต้องใช้ในการสร้างโมเดลให้สามารถเก็บและดึงข้อมูลตามที่ต้องการเพื่อนำข้อมูลที่ได้ไปใช้ในการวิเคราะห์และพัฒนาผลิตภัณฑ์ในรูปแบบต่าง ๆ</li>
 	<li>ทักษะทางอ้อม (Soft Skills) ได้แก่ ทักษะด้านการสื่อสาร – นอกจากการนำเสนอข้อมูลเชิงภาพออกมาในรูปแบบต่าง ๆ แล้ว ต้องมีทักษะในการสื่อสารข้อมูลเหล่านั้นให้คนทั่วไปที่ไม่มีความรู้ด้าน Data Science สามารถเข้าใจได้ 2.ความรู้ด้านธุรกิจ – เป็นทักษะที่ช่วยให้เข้าใจเป้าหมายหรือการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ทำนั้นว่ามีผลตอบรับเป็นอย่างไร และจะเพิ่มผลลัพธ์ให้กับธุรกิจได้อย่างไร</li>
</ul>
<h2>2. นักภาษาศาสตร์คอมพิวเตอร์ (Computational Linguistics)</h2>
เป็นอาชีพที่ต้องนำทฤษฎีทางภาษาศาสตร์มารวมกับวิทยาการคอมพิวเตอร์ หากพูดให้เข้าใจถึงอาชีพนี้อย่างง่ายๆ ก็คือ การทำให้คอมพิวเตอร์สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและเข้าใจภาษา และทำหน้าที่ทางด้านภาษาต่างๆ แทนมนุษย์ได้นั่นเอง เช่น เครื่องแปลภาษาอัตโนมัติ (Machine Translation) หรือ หุ่นยนต์นักสนทนา (Chatbot) ที่สามารถรับคำสั่งจากมนุษย์ได้ เป็นต้น ถือเป็นการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยให้การทำงานเป็นรูปแบบอัตโนมัติมากขึ้น เพื่อลดขั้นตอนการทำงานของมนุษย์ อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่จะมาทำงานในสายนี้ต้องมีทักษะสำคัญที่ควรรู้ ดังนี้

<img class="alignnone wp-image-50511" src="https://brandinside.asia/wp-content/uploads/2019/02/Pic_Computational-Linguistics-e1550745263327.jpg" alt="" width="699" height="501" />
<ul>
 	<li>ทักษะทางตรง (Hard Skills) ได้แก่ ทักษะทางด้านภาษาศาสตร์ – การทำให้คอมพิวเตอร์สามารถเข้าใจภาษาและทำหน้าที่ทางด้านภาษาต่าง ๆ แทนมนุษย์ได้นั้นจำเป็นต้องใช้ทักษะนี้ เพราะข้อมูลทางภาษามีความพิเศษของตัวเอง จึงต้องใช้ทักษะในการวิเคราะห์ที่แตกต่างกันออกไป เช่น การแปลภาษาอัตโนมัติ (Machine Translation) ให้ความหมายออกมาในรูปแบบต่าง ๆ ตามที่ผู้ใช้งานต้องการ หรือโปรแกรมในการค้นหา(Search Engines) ที่จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้เราสามารถพิมพ์คำถามตามที่ต้องการลงไปได้เลย ซึ่งระบบก็สามารถเข้าใจและส่งคำตอบกลับมาให้เราได้ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนต้องใช้ทักษะทางภาษาศาสตร์ทั้งสิ้น</li>
</ul>
2.การเขียนโปรแกรม – ทักษะนี้จะทำให้คอมพิวเตอร์สามารถเข้าใจได้ว่ามนุษย์ต้องการอะไร เช่น การทำให้หุ่นยนต์นักสนทนา (Chatbot) สามารถตอบคำถามเราได้ โดยที่เข้าใจได้ว่านี่คือคำถามชนิดใด จะไปหาคำตอบมาได้จากที่ไหน หรือสิ่งที่ต้องการเป็นประโยคคำสั่งหรือไม่ ซึ่งในปัจจุบัน Chatbot สามารถรับคำสั่งจากมนุษย์ได้ไม่ว่าจะเป็นการเปิดไฟ ปรับแอร์ เปิดตู้เย็น เป็นต้น

3.ทักษะทางด้านสถิติ – เป็นงานที่ต้องอาศัยพื้นฐานทางด้านคณิตศาสตร์และสถิติในการศึกษาข้อมูลทางภาษาศาสตร์ที่มีจำนวนมาก เช่น สถิติการใช้คำและประโยคเพื่อวิเคราะห์ความเป็นธรรมชาติในการใช้งานและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์ การใช้ความน่าจะเป็นในการแก้คำกำกวม ซึ่งทักษะเชิงคณิตศาสตร์และสถิติจะช่วยให้เข้าใจถึงกลไกของภาษาหรือเข้าใจธรรมชาติของภาษาได้ดีขึ้น
<ul>
 	<li>ทักษะทางอ้อม (Soft Skill) ได้แก่ การคิดวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา – ต้องอาศัยทักษะนี้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางภาษา เพื่อพัฒนาให้คอมพิวเตอร์สามารถเข้าใจภาษาและวิเคราะห์ข้อมูลทางภาษาในลักษณะต่างๆ ได้ดีขึ้น เช่น การพัฒนาเครื่องแปลภาษาอัตโนมัติ (Machine Translation) อาจจะวิเคราะห์ว่าความหมายที่ต้องแสดงผลออกมานั้นจะเป็นรูปแบบไหน ต้องใช้โมเดลอะไร เป็นต้น</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>3. นักพัฒนาด้านปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence Engineer)</h2>
เมื่อ AI หรือเทคโนโลยีด้านปัญญาประดิษฐ์ เริ่มได้รับความนิยมในโลกธุรกิจและยังคงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำให้อาชีพ AI Engineer มีความต้องการเพิ่มสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่ง AI Engineer คือผู้ที่สามารถนำเอาศาสตร์ด้านปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาธุรกิจหรือผลิตภัณฑ์ โดยการเขียนโปรแกรมหรือชุดคำสั่งด้วยเทคนิคต่างๆ เพื่อทำให้ปัญญาประดิษฐ์สามารถเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง และสามารถตัดสินใจในเรื่องที่ซับซ้อนได้อย่างถูกต้องแม่นยำขึ้นเรื่อยๆ สำหรับผู้ที่สนใจทำงานในสายนี้ต้องมีทักษะสำคัญ ได้แก่

<img class="wp-image-50512 aligncenter" src="https://brandinside.asia/wp-content/uploads/2019/02/Pic_AI-Engineer-e1550745282255.jpg" alt="" width="727" height="512" />
<ul>
 	<li>ทักษะทางตรง (Hard Skills) ได้แก่ การเขียนโปรแกรมและความรู้ด้านภาษาคอมพิวเตอร์ – มีความรู้ด้าน​การเขียนโปรแกรมด้วยภาษาที่นิยมทางด้าน AI เช่น python, java เพื่อสร้างและทดสอบแบบจำลองการเรียนรู้ของ AI ให้สามารถเข้าใจพฤติกรรมและความต้องการของผู้ใช้งานได้ดีขึ้น 2.คณิตศาสตร์ประยุกต์ – เนื่องจากคณิตศาสตร์มีบทบาทสำคัญอย่างมากกับปัญญาประดิษฐ์ ดังนั้นจึงต้องมีความสามารถในการบริหารจัดการข้อมูลที่มีอยู่เป็นจำนวนมากและสามารถนำความรู้ทางด้านคณิตศาสตร์ เช่น ความน่าจะเป็น สถิติ แคลคูลัส มาประยุกต์ใช้กับข้อมูลเหล่านั้น เพื่อวิเคราะห์และออกแบบระบบ</li>
 	<li>ทักษะทางอ้อม (Soft Skills) ได้แก่ 1.ทักษะการสื่อสาร – การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญกับทุกอาชีพถึงแม้ว่าสายงานนี้จะเน้นการทำงานในเชิงเทคนิคแต่ก็ต้องมีการสื่อสารกันทั้งภายในทีมและกับทีมอื่น ๆ เพื่อให้เข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลโดยเฉพาะข้อมูลเชิงเทคนิค 2.เรียนรู้เทคโนโลยีอยู่เสมอ – ต้องมีความรู้ ความเข้าใจ และอัปเดตเทรนด์เกี่ยวกับเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงและสามารถนำเทคโนโลยีเหล่านี้มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม</li>
</ul>

เปิด 3 อาชีพสายเทคโนโลยีมาแรง พร้อมทักษะที่ต้องมี...รับธุรกิจดิจิทัล

<h2>แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า ปัจจุบันตลาดแรงงานในประเทศไทยมีการปรับตัวอย่างรวดเร็วทั้งในภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมตามทิศทางเศรษฐกิจ นวัตกรรม เทคโนโลยี ส่งผลให้มีอาชีพเกิดใหม่ขึ้นมากมาย ไลฟ์สไตล์ของคนยุคดิจิทัลสามารถทำงานได้หลากหลายอาชีพผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ ทั้งอาชีพในหมวดออนไลน์และออฟไลน์</h2>
เหล่านี้คือ 7 เทรนด์อาชีพเกิดใหม่ที่กำลังมาแรงในตลาด เพราะการพัฒนาของเทคโนโลยีและไลฟ์สไตล์ผู้บริโภคยุคดิจิทัล

1.Content Editor เป็นอาชีพสร้างสรรค์คอนเทนต์สู่ผู้บริโภคโดยผ่านช่องทางออนไลน์ เพราะผู้บริโภคใช้สมาร์ทโฟน แล็ปท็อป ในการเข้าถึงข้อมูลมากขึ้น

2.Social Admin หลายธุรกิจจัดทำการตลาดผ่านช่องทางออนไลน์และโซเชียลเพื่อเป็นช่องทางในการสื่อสารกับลูกค้า จึงต้องมีบุคลากรมาทำงานและให้ข้อมูล ตอบคำถามลูกค้าผ่านช่องทางดังกล่าว และบุคลากรที่จะทำอาชีพนี้ต้องมีองค์ความรู้ ความเข้าใจในการใช้เครื่องมือและข้อมูลสินค้าหรือบริการ ที่จะสามารถให้ข้อมูลกับลูกค้าได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว

3.Application Creator ด้วยวิถีการใช้ชีวิตยุคดิจิทัล การพัฒนาแอพพลิเคชั่นเพื่อตอบโจทย์และเพื่อความสะดวกให้กับผู้บริโภคถือเป็นส่วนสำคัญในการกระตุ้นการใช้บริการและซื้อสินค้า ตัวอย่าง แอพพลิเคชั่นซื้อสินค้า ซึ่งบางองค์กรยังต่อยอดไปได้อีกขั้น โดยนำข้อมูลจากการซื้อนำมาวิเคราะห์และนำเสนอสินค้าได้ตรงตามความต้องการลูกค้ามากยิ่งขึ้นและส่งผลต่อยอดขาย แอพพลิเคชั่นใช้บริการแท็กซี่หรือวินมอเตอร์ไซด์  รวมถึงแอพพลิเคชั่นสั่งซื้ออาหารร้านดังทางด้านสถาบันการเงินธนาคารยังมีโมบายแอพพลิเคชั่น เป็นต้น

4.Reviewer, Blogger, Youtuber รีวิวสินค้า บริการข่าวสารผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ อาชีพนี้ถือว่าเป็นอาชีพที่ได้รับความนิยมในกลุ่มคนรุ่นใหม่อย่างมาก เนื่องจากตอบโจทย์รูปแบบการทำงานที่อิสระ สร้างรายได้จากการโฆษณาสินค้าแบรนด์ใหญ่มากมาย  ซึ่งอาชีพนี้อาศัยทักษะความรู้การสร้างสรรค์คอนเทนต์ที่ทำให้เกิดรายได้มหาศาลอย่างรวดเร็ว สามารถสร้างรายได้แตะหลักแสนบาทต่อเดือนเลยทีเดียว

5.Fitness Trainer เป็นอาชีพอิสระที่สร้างรายได้และมีสุขภาพดี แต่มีบางคนก็นำเทคโนโลยีมาใช้ในการเทรนนิ่งออนไลน์อีกด้วย สร้างความสะดวกและประหยัดเวลาการเดินทาง

6.Make-up Artist เป็นอาชีพที่ทำงานอย่างอิสระและมีรายได้เฉลี่ยต่อการให้บริการต่อครั้งต่อคนตั้งแต่ 1,500-5,000 บาท

7.Tutor  คนทำงานนิยมทำเป็นอาชีพเสริม กลุ่มนักเรียน นักศึกษาก็ใช้ความรู้ความถนัดในวิชา เช่น คณิตศาสตร์  ภาษาอังกฤษ ภาษาญี่ปุ่น ภาษาเกาหลี มาสอนพิเศษให้กับกลุ่มคนที่สนใจ สามารถทำในเวลาว่างหรือช่วงวันหยุด  นอกจากนี้บางกลุ่มนำช่องทางออนไลน์มาเสริมเป็นช่องทางในการสอนผ่านสื่อโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook Page

จะเห็นได้ว่าแนวโน้มตลาดแรงงานขณะนี้มีการเปลี่ยนแปลงทั้งรูปแบบการทำงาน ลักษณะการจ้างงานและตลาดงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนผ่านของ ดิจิทัล (Digital Transformation) รวมทั้งเทรนด์ยุคปัจจุบันและในอนาคต พฤติกรรมแรงงานที่ทำงานประจำและอยากทำงานเสริม ต้องการหารายได้จากอาชีพดังกล่าวในอนาคตมากขึ้น เนื่องจากเป็นการทำงานที่ไม่ได้จำกัดเวลา สามารถสร้างสรรค์งานให้มีจุดขายได้ด้วยตัวเอง ซึ่งจากการสำรวจมีบางกลุ่มทำจนอาชีพเสริมมาเป็นรายได้หลัก และยังตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์สร้างสมดุลให้กับชีวิต

แม้รูปแบบการทำงานและวิธีการทำงานเปลี่ยนไป หากเราตั้งรับการเปลี่ยนแปลงด้วยความเข้าใจในตลาดแรงงานทั้งภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม  สามารถพัฒนาและใช้ทักษะของตนเองสร้างงาน สร้างอาชีพ ก็จะสามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งของตนเองและครอบครัว ความท้าทายจึงเกิดขึ้นกับคนรุ่นใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หากนำเอาทักษะและประสบการณ์มาใช้ให้ประโยชน์ ความมั่นคงในอาชีพทั้งอาชีพหลัก อาชีพเสริม จะนำมาซึ่งรายได้และเวลาที่คุณจะสามารถออกแบบชีวิตตัวเองได้ต่อไป

&nbsp;

บทความโดย ManpowerGroup

7 เทรนด์อาชีพเกิดใหม่ คุณเตรียมตัวรับมือกันหรือยัง

<h2>34% ของพนักงานไทยบอกว่า ปัจจัยที่จะทำให้มีความสุขขึ้นในการทำงาน 6 เดือนข้างหน้า คือ "การลาออกจากงานและได้งานใหม่" จากการสำรวจของ jobsDB.com เว็บไซต์จัดหางานในไทย (สำรวจจากผู้ตอบแบบสำรวจ 1,957 คน ช่วงเดือนมิ.ย.-ก.ค.59)</h2>
สะท้อนให้เห็นว่าแรงงานในยุคนี้ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นคนเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์  วาย และซี มีธรรมชาติของการเปลี่ยนงานสูง

ซึ่ง นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวยืนยันว่า คนทุกรุ่นที่อยู่ในตลาดแรงงานขณะนี้มีความคิดเดียวกันแล้วคือความพร้อมที่จะเปลี่ยนงานหากที่ทำงานใหม่มีแรงจูงใจที่ดีกว่า

"HR (Human Resource: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ต้องเปลี่ยนชุดความคิดแล้วว่า ‘คนทำงานจะไม่อยู่กับเราตลอดไป’ แต่ในช่วงที่อยู่กับบริษัทขอให้เขาทำงานได้อย่างดีที่สุด ไม่ได้มีสถิติที่ชัดเจนแต่จากประสบการณ์ที่พบ คนเจนฯเอ็กซ์ วาย ซี เป็นเหมือนกันหมดคือทำงานในองค์กรหนึ่งเป็นระยะเวลา 3-4 เดือน ถึง 2-3 ปีแล้วก็จะเปลี่ยนงาน" นพวรรณกล่าว

เหตุการณ์นี้เป็นผลเสียกับองค์กรแน่นอน เพราะทำให้งานสะดุดจากการหาพนักงานใหม่และฝึกงานให้เข้าใจต้องใช้เวลามาก บางองค์กรถึงขั้นสูญเสียหรือขาดทุนถ้าหากตำแหน่งที่พนักงานลาออกคือตำแหน่งทำเงิน เช่น เซลส์

ดังนั้น องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงาน และมัดใจให้อยู่กับองค์กรให้นานเท่าที่เป็นไปได้ โดย "สิ่งดึงดูดผู้หางานเจนฯ วายและซีให้เข้ามาร่วมงาน" (ช่วงวัย 23-34 ปี และต่ำกว่า 23 ปี) มี 4 หัวข้อสำคัญ ดังนี้

1.ความคาดหวังต่อที่ทำงาน (เชิงกายภาพ)
<ul>
 	<li>ทำเลเหมาะสม ทำเลที่ตั้งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด เพราะคนรุ่นใหม่น้อยคนที่จะอดทนเดินทางไปกลับจากที่ทำงานเกินวันละ 3 ชั่วโมง</li>
 	<li>สถานที่ทำงานทันสมัย เช่น มีห้องพักผ่อน ห้องอาหาร ห้องเล่นเกม/กีฬา ห้องประชุมที่มีความผ่อนคลาย</li>
</ul>
<figure><img style="width: 680px; height: 472px;" src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/ff333375884e572d05d24a4f8c864d1e.png" alt="" width="680" height="472" /><figcaption> ตัวอย่างห้องครัวและทานอาหารในออฟฟิศยุคใหม่ซึ่งมีความทันสมัยขึ้น</figcaption></figure>

2.เสนอสวัสดิการจูงใจ
<ul>
 	<li>Career path (เส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ) ชัดเจน มองเห็นโอกาสเติบโตในสายงานและการพัฒนาตนเอง</li>
 	<li>มีโปรแกรมฝึกอบรมระยะสั้นบ่อยๆ</li>
 	<li>สวัสดิการที่ยืดหยุ่นและเฉพาะตัว เช่น ให้เลือกสวัสดิการเองได้ในมูลค่าแพคเกจที่กำหนด สิทธิลาหยุดในวันเกิด</li>
</ul>
3.ทัศนคติและแนวคิดต่ออาชีพ
<ul>
 	<li>กำหนดคุณค่าและคติพจน์องค์กร เพราะสำหรับคนเจนฯวายและซี ปัจจัยความมั่นคงทางการงานไม่ได้มาเป็นอันดับแรก แต่ต้องการอาชีพที่มีคุณค่า มีเป้าหมาย และเป็นตัวตน</li>
 	<li>Work-life balance และช่วงเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น คนรุ่นใหม่ต้องการสถานที่และช่วงเวลาทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้ และยังมีเวลาพอสำหรับกิจกรรมอื่นของชีวิต</li>
 	<li>ไม่มีช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ไม่แบ่งแยกชนชั้น</li>
</ul>
4.วิธีการทำงานร่วมกัน
<ul>
 	<li>ผู้บริหารมีความเข้าใจการทำงานของคนแต่ละเจนฯที่อยู่ในองค์กร และสามารถลดความต่างของช่องว่างระหว่างวัยได้</li>
 	<li>ชอบให้มีการพิจารณาผลงานจากฝีมือจริงมากกว่าความอาวุโส</li>
 	<li>ชอบการได้ recognition reward หมายถึง การทำงานที่ได้รับรางวัลหรือคำชมอย่างสม่ำเสมอซึ่งมีคุณค่าทางจิตใจ</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>การสร้างแบรนด์ให้บริษัท</h2>
นอกจากนี้แล้ว ทัศนคติของผู้หางานรุ่นใหม่ยังสนใจชื่อเสียงและคุณค่าของบริษัทสูง ทำให้องค์กรที่ต้องการพนักงานมากฝีมือจำเป็นต้องมีการสร้างแบรนด์ให้บริษัทผู้เป็นนายจ้าง (Employer Branding) ด้วย

"บางองค์กรคิดว่าฝ่ายการตลาดทำไปเยอะแล้วผ่านงบโฆษณาสินค้าและเป็นที่รู้จัก แต่จริงๆ แล้ว HR ก็ต้องสร้างแบรนด์ด้วยเหมือนกัน แต่เป็นการสร้างแบรนด์ของ ชื่อบริษัท ที่จะดึงดูดให้คนเก่งมาสมัครงาน หลายครั้งที่พบว่าผู้หางานรู้จักชื่อสินค้าแต่ไม่ทราบว่าใครผลิต ร้ายที่สุดคือคิดว่าคู่แข่งของบริษัทเป็นผู้ผลิต ซึ่งจะทำให้องค์กรพลาดโอกาสในการรับสมัครคนที่มีความสามารถเข้ามา" นพวรรณกล่าว

<figure><img style="width: 680px; height: 458px;" src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/2e375f7dbd5d51986cacbf4550744abb.png" alt="" width="680" height="458" /><figcaption> นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด</figcaption></figure>

และการสร้างแบรนด์ให้บริษัทไม่จำเป็นต้องเป็นบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น บริษัทขนาดกลาง/เล็กก็สามารถทำได้ เพียงแต่ผู้บริหารต้องตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารคนก่อน แล้ววิธีการจะติดตามมาซึ่งในยุคอินเทอร์เน็ตนี้ทำให้ค่าใช้จ่ายในการสร้างแบรนด์ใดๆ ก็ตามถูกลงมาก

&nbsp;
<h2>HR 4.0 ใช้ไอทีช่วยเสริมแกร่ง</h2>
ทั้งหมดทั้งมวลนั้น เทรนด์อีกอย่างที่ HR ต้องปรับตัวในเชิงวิธีการทำงานของตนเอง คือ เทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ต ที่จะต้องนำมาใช้ยกระดับการบริหารบุคลากรไปอีกขั้น

นพวรรณ กล่าวว่า ยุคใหม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเรียกได้ว่าเป็นยุค HR 4.0 ซึ่งพัฒนาการมาจาก HR 1.0 ที่ยังทำงานแบบธุรการ จ่ายเงินเดือน รับคนเข้า-ออก มาเป็น HR 2.0 ที่เริ่มเห็นพนักงานเป็นทรัพยากรที่ต้องคัดเลือกและรักษา และ HR 3.0 สู่การเป็นนักวางแผนเชิงกลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคล

ส่วน HR 4.0 หมายถึงการปรับนำอินเทอร์เน็ตและโลกออนไลน์เข้ามาใช้ส่งเสริมทุกกระบวนการ ตั้งแต่สรรหาพนักงาน สื่อสารกับพนักงานในองค์กร มองเห็นเทรนด์การทำงานที่มีนวัตกรรมเข้ามาเป็นเครื่องมือ

“การติดต่อกันในบริษัท บางองค์กร HR มีการใช้โซเชียลมีเดียเฉพาะกลุ่มในบริษัทเพื่อสื่อสารระหว่างพนักงาน หรืออย่างการทำงานแบบ Weisure time คือ work+leisure แปลว่าคนทำงานยุคใหม่ไม่มีเส้นแบ่งระหว่างเวลางานกับเวลาพักผ่อนแล้ว HR ก็ต้องเข้าใจและพัฒนาเรื่องอุปกรณ์และทรัพยากร เช่น แพคเกจไวไฟ 3G ให้พนักงานที่ทำงานได้ตลอดเวลา เป็นต้น” นพวรรณกล่าว

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events